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職務経歴書のルールとマナー|相手の気持ちになって書く

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採用を決める材料になる

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雇用形態によって変化

職務経歴書は求人を出している企業が応募者の詳しい経歴を知るために提出を依頼している書類です。内容次第では採用を決める上で重要な役割を果たすことになるので、応募者と企業の双方にとって重要なものと言えます。職務経歴書は雇用形態によって必要な場合とそうではない場合に分けられます。たとえば、アルバイトやパートなど非正規雇用の求人については、職務経歴書を提出は不要な場合があります。一方で正規雇用の従業員を募集している場合は、履歴書と職務経歴書の両方を求めていることが多いです。ただし、正規雇用の従業員を募集している企業であっても履歴書だけで問題無しとしている求人は存在しています。そのため、求人の応募条件の確認は必須です。

あえて提出する

職務経歴書は経歴の詳細を記載した書類となっており、企業が選考を実施する際に使用します。求めている条件により当てはまる人材を採用するため、履歴書と共に作成を求めている企業は少なくありません。しかし、求人を出している企業によっては職務経歴書を不要と考えている場合があります。職務経歴書を不要と求人に掲載されていた場合、原則としては履歴書だけを提出する考え方で問題ありません。また、初めて就職する場合は職歴がないので職務経歴書は作成する必要はないです。しかし、職歴がある以上は職務経歴書を作成し、提出した方が採用の可能性を高められます。ですから、求人には不要となっている場合でも、あえて職務経歴書を提出する方法は効果的です。

経験者向きの職場として

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正社員登用への近道となる

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派遣社員でも何か特技を持っていると、正社員登用の道が開けることがあります。例えば、英語ができると重宝されることが多くなっています。それを活かした仕事を任せられることも少なくありません。IT系企業などがお勧めです。

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